北汽集團榮膺“中國年度最佳雇主10強”

       12月7日(ri)，“數字(zi)驅動，智造(zao)未(wei)來”—2017中(zhong)國年(nian)度最佳(jia)雇(gu)主(zhu)(zhu)頒獎盛典暨(ji)人(ren)力(li)資源(yuan)國際(ji)管理論壇在杭州舉行(xing)，在此(ci)次(ci)享有中(zhong)國人(ren)力(li)資源(yuan)界“奧(ao)斯(si)卡(ka)”之稱的“最佳(jia)雇(gu)主(zhu)(zhu)”頒獎盛典上，北汽(qi)集團從17554家合格參評(ping)企(qi)業中(zhong)脫(tuo)穎而出，連(lian)續(xu)第7年(nian)榮膺(ying)“中(zhong)國年(nian)度最佳(jia)雇(gu)主(zhu)(zhu)”殊(shu)榮，并位列全國前10強，為2017年(nian)再(zai)添精彩(cai)一筆。

       2017中國年度最(zui)佳雇主

       北汽集(ji)團黨委(wei)(wei)常(chang)委(wei)(wei)、組織部(bu)部(bu)長兼人力(li)資(zi)源管理部(bu)部(bu)長王建平出席(xi)本次盛(sheng)典并代表發表獲獎感言，王建平表示，“我特別贊賞(shang)和(he)同意評(ping)(ping)委(wei)(wei)會陳春花主席(xi)的(de)(de)一句話，最佳雇主評(ping)(ping)選(xuan)不僅是一種(zhong)榮譽和(he)獎項，更重要的(de)(de)是一種(zhong)時代要求和(he)時代責(ze)任，北汽集(ji)團將以(yi)此(ci)為新(xin)的(de)(de)起點，全面提升人力(li)資(zi)源效能，關心員工成(cheng)長成(cheng)才，依靠(kao)員工把企業經營好，扛起新(xin)時代下的(de)(de)社(she)會擔當”。

北汽集團黨委常委、組(zu)織部(bu)部(bu)長兼(jian)人力資源管(guan)理部(bu)部(bu)長王(wang)建(jian)平上臺領獎（右一）

       此次榮獲最佳雇主殊榮，是廣大高校、職場人士以及專家等對北汽集團落實“人才發展戰略”，積極建設人力資源管理體系的充分肯定和認可，也為“人才”在推動北汽集團由傳統制造型企業向制造服務型和創新型企業轉型，助推集團化2.0中發揮的重要作用提供了有力注腳。
       何為“中國年度最佳雇主”？
       “中(zhong)國年度最(zui)佳雇(gu)主(zhu)”評(ping)選是國內最(zui)早將(jiang)“雇(gu)主(zhu)品牌(pai)”引入大(da)眾傳播平臺(tai)的(de)活動，作為國內最(zui)有(you)影響力的(de)評(ping)選，由中(zhong)國領先的(de)職業(ye)發(fa)展(zhan)平臺(tai)智聯招聘聯合北(bei)京大(da)學(xue)(xue)社會(hui)調查研究(jiu)中(zhong)心(xin)共同(tong)發(fa)起，北(bei)京大(da)學(xue)(xue)國家(jia)發(fa)展(zhan)研究(jiu)院(yuan)教(jiao)授、BiMBA商學(xue)(xue)院(yuan)院(yuan)長(chang)陳春花(hua)擔任評(ping)委會(hui)主(zhu)席，歷經公眾提名(ming)(30%)、專家(jia)評(ping)審(30%)、HR評(ping)審團投票(30%)、企業(ye)資格審查(10%)，在17554家(jia)報(bao)名(ming)企業(ye)中(zhong)產生最(zui)佳雇(gu)主(zhu)百強。

今(jin)年(nian)的報名企業(ye)數量同比增幅80%，參與提名打(da)分人(ren)數超(chao)過2430萬(wan)人(ren)次，為去年(nian)的6倍，創歷史新高。而“中國年(nian)度(du)最佳雇主30強”評審面向(xiang)百(bai)強獲(huo)獎企業(ye)，通過企業(ye)員工(gong)調(diao)查(cha)(60%)、社會公眾調(diao)查(cha)(20%)、企業(ye)人(ren)力資源(yuan)管理問(wen)卷(10%)和專(zhuan)家評審(10%)產生(sheng)，屬(shu)于優中選優。

       評選采用雇主文化、雇主形象、組織管理、薪酬福利、培訓發展、工作環境等6 項雇主品牌指標及其他相關18小項二級指標作為綜合評價指標體系，入圍前30強乃至前10強企業在以上指標方面表現突出。每年的最佳雇主榜單，除了是對本年度各個企業雇主品牌建設的總結，也將成為求職者尋找好雇主、好工作的有效參考。
       北汽集團為何成為“最佳雇主”？

       北汽集團始終堅持“人才是企業第一資源”理念，實施人才強企戰略。將抓好人才發展工作作為北汽集團發展的重要任務。優先開發人才資源、優先調整人才結構、優先積累人才資本、優先保障人才投入。
       致力于建立能夠吸引人才、發展人才、激勵人才的人力資源體系。廣開進賢之路，通過集團化“校園招聘、海外招聘、專場招聘、獵頭招聘”等多渠道 “五湖四海”廣納天下英才。重視人才培養，為員工提供成長成才通道與平臺。打造分別針對新員工、普通員工、中層管理人員及高層管理人員的“四層級培訓平臺”；與美國GE、德國戴姆勒、荷蘭英納法等世界級知名企業合作，加強國際化人才培養等；實施“青年人才培養項目”，強化青年人才能力提升。創新人才激勵機制，探索開展員工股權激勵改革，發揮員工的主觀能動性、主體積極性；創設“人才發展基金”，設置優秀創新人才等六類人才評選獎項，為人才隊伍建設投注資源。
       未(wei)來，北(bei)汽集團將實(shi)行更加積極、開放的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)政(zheng)策，書(shu)寫人(ren)(ren)人(ren)(ren)渴望(wang)成(cheng)才(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)努(nu)力成(cheng)才(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)皆可成(cheng)才(cai)(cai)(cai)(cai)、人(ren)(ren)人(ren)(ren)盡顯其(qi)才(cai)(cai)(cai)(cai)的人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發展(zhan)新篇章(zhang)，為北(bei)汽集團實(shi)現企業戰(zhan)略轉型(xing)、打造集團化2.0提供強大核心驅動力。